Das ZMT tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Menschen und ihre Talente schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer oder kultureller Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität, sozialer Herkunft.
Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale wichtig für unser Institut. Deshalb haben wir im Mai 2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Im Rahmen der Charta der Vielfalt werden wir:
- eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt beiden eine besondere Verpflichtung zu.
- unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
- die Vielfalt innerhalb und außerhalb des Instituts anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen. Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und uns voranbringen wollen.
- die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
- über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung Auskunft geben.
- unsere Mitarbeitenden über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen. Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unser Institut und auf die Gesellschaft in Deutschland.
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeber:innen-Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die ehemalige Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Organisationskultur in Deutschland voranbringen. Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 4.600 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 14,7 Millionen Beschäftigte profitieren davon. Mehr Informationen zum Diversity Management und der Charta der Vielfalt findet sich unter www.charta-der-vielfalt.de
Lena Oehlmann ist am ZMT zertifizierte Disability Management Professional (CDMP) sowie Inklusionsbeauftragte, siehe auch: https://www.dguv.de/disability-manager/ausbildung/index.jsp
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