ZMT - Leibniz Zentrum für Marine Tropenforschung

Foto: Jan Maier

Postdoktorand:innen am ZMT sind junge, hochmotivierte Wissenschaftler:innen aus verschiedenen akademischen Fachbereichen, die ihr eigenes wissenschaftliches Profil und Netzwerk aufbauen. Die Postdoc-Community am ZMT ist geprägt durch Vielfalt in Laufbahn und institutionellem Status. Derzeit umfasst sie junge (erster oder zweiter Vertrag nach der Promotion) und erfahrenere Wissenschaftler (dritter oder weiterer Vertrag), die keine eigene Arbeitsgruppe leiten. Die Nachwuchsgruppenleitungen am ZMT können die Angebote für Postdoktorand:innen zur Karriereentwicklung auch nutzen.

Karriereentwicklung & Training

In dieser Phase möchte das ZMT die am Institut tätigen Postdocs und Nachwuchsgruppenleitungen (ca. 30) unterstützen und bestmögliche Bedingungen für Kompetenzentwicklung und Potentialenfaltung bieten. Ziele der Angebote sind daher:

• Vorbereitung auf Führungsaufgaben innerhalb und außerhalb der Wissenschaft
• Unterstützung bei der selbstverantwortlichen Profil- und Karriereentwicklung
• Stärkung der Selbstwahrnehmung vorhandener Ressourcen und des eigenen Rollenverständnisses
• Förderung der sozialen und fachlichen Vernetzung

Postdoktorand:innen können im Rahmen der ZMT Academy spezifische Angebote zur Kompetenz- und Karriereentwicklung (jährlicher Retreat sowie ein Training zum Ausbau von Führungskompetenzen). Sie werden unterstützt, Anfragen für individuelle Weiterbildungsaktivitäten zu stellen. Dazu gehört etwa das Leibniz-Mentoring-Programm oder professionelle Trainings und Coaching-Angebote. Postdoktorand:innen werden ermutigt, eine Nachwuchsgruppe einzuwerben und im Bewerbungsprozess aktiv unterstützt (beispielsweise durch individuelle Beratung und Coachingangebote und Vorbereitung auf Auswahlgespräche).

Jährlich schreibt das ZMT unter den Postdoktorand:innen eine Projektförderung aus. Die geförderten Projektideen sollen zur ZMT-Mission und Gesamtstrategie passen und außerdem innovative Forschungsperspektivene einnehmen. Die Projekten werden von zwei Postdoktorand:innen aus verschiedenen Arbeitsgruppen gemeinem beantragt und durchgeführt.

Auch internationale Postdoktorand:innen oder Gastwissenschaftler:innen, die z. B. durch die Alexander-von-Humboldt-Stiftung, das Leibniz-DAAD Research Fellowship für Postdoktoranden und das Hanse-Wissenschaftskolleg (HWK) in Delmenhorst gefördert werden, werden im Rahmen der Angebote der ZMT-Akademie unterstützt und am Institut integriert. Mehr Informationen für Gastwissenschaftler:innen sind hier zu finden.

Foto: Jan Maier

Postdoktorand:innen-Vertretung

Drei Postdoc-Vertreter:innen werden jährlich für jeweils ein Jahr gewählt. Sie gestalten die Planung und Konzeption von Fördermaßnahmen für die Postdoktorand:innen gemeinsam mit der ZMT-Akademie und bringen deren Vorschläge und Bedarfe ein. Die Postdoc-Vertreter:innen tragen durch ihre Präsenz im Doctoral Studies Circle und im Rahmen von Strategietreffen zur Diskussion über die Rolle des Insituts und die Zukunftsvision für das ZMT bei. Die Vertreter:innen sind zudem in die institutsübergreifende Zusammenarbeit der Postdoktorand:innen im Rahmen der Leibniz-Gemeinschaft involviert.

Der Austausch von Erfahrungen, Wissen und Erkentnissen zwischen Postdocs an einem großen multidisziplinären Institut kommt nicht nur dem ZMT zugute, sondern auch den Mitarbeitenden selbst. Postdocs können integraler Bestandteil von Entscheidungsprozessen am ZMT werden, eine Möglichkeit, die es ihnen erlaubt, ihr Profil innerhalb des ZMT (und darüber hinaus) zu schärfen.

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter diesem Link.