Familienfreundliches Forschungsinstitut: ZMT zum dritten Mal „audit berufundfamilie“ zertifiziert
Das Leibniz-Zentrum für Marine Tropenforschung (ZMT) erhält zum dritten Mal das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Die erneute Auszeichnung zeigt, dass die Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Gesundheitsangebote in den sechs Jahren seit der Erstzertifizierung fester Bestandteil der Institutskultur geworden sind.
Am 18. Juni wurden über 300 Organisationen für ihr strategisch angelegtes vereinbarkeitsförderndes Engagement erfolgreich auditiert. Das ZMT zählt zu den 64 Institutionen, die mit einem dritten Zertifikat ausgezeichnet wurden.
Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB, die die Schirmherrschaft für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule trägt, betonte anlässlich der 26. Zertifikatsverleihung: „Die zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen zeigen Verantwortungsbewusstsein, dass ihre Beschäftigten leichter Familie und Beruf vereinbaren können. Sie sind damit nicht nur Vorbilder für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen in Deutschland. Sie profitieren auch im Wettbewerb um die besten Fachkräfte und tragen zu einer modernen, familienbewussten Arbeitswelt bei. Ich gratuliere allen Zertifikatsträgern und -trägerinnen, die sich auf diesen Weg gemacht haben, die noch am Anfang stehen oder die schon länger dabei sind und sich Jahr für Jahr verbessern und weiterentwickeln."
Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB bei der 26. Zertifikatsverleihung | Foto: Jens Schicke, berufundfamilie Service GmbH
Qualitätssiegel für eine familienbewusste Personalpolitik
Das drei Jahre gültige Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ gilt als Qualitätssiegel für eine familienbewusste Personalpolitik und wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH vergeben. Nach der ersten Zertifizierung im Jahr 2018 und der Re-Zertifizierung im Jahr 2021, schloss das ZMT jetzt den dritten Re-Auditierungsprozess erfolgreich ab. Dabei wurden existierende familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen überprüft sowie die Vereinbarkeitspolitik und -kultur am ZMT vertieft.
Das ZMT bietet seinen aktuell mehr als 150 Mitarbeitenden ein breites Angebot, um Beruf und Familie vereinbaren zu können. Dazu zählt die sehr weitreichende Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit sowie bei der Wahl des Arbeitsortes. Es gibt einen guten Austausch zwischen den Beschäftigten, bei dem auch Vereinbarkeitsthemen zur Sprache kommen. Die Personalentwicklung wird durch Mentoring unterstützt, und es wird verstärkt auf Freizeit- und Gesundheitsangebote gesetzt. Das ZMT belegt für seine Beschäftigten Kitaplätze und bietet Familien mit dem Eltern-Kind-Zimmer die Möglichkeit, Kinder zur Arbeit mitzubringen.
Dr. Donata Monien leitet gemeinsam mit Elke Kasper das Projekt „audit berufundfamilie“ am ZMT. „Die Re-Auditierung ist eine gute Möglichkeit bestehende Maßnahmen zu überprüfen, Feinjustierungen vorzunehmen und Pläne für die Zukunft abzustimmen,“ sagt Monien. „In den kommenden drei Jahren möchten wir ein Hauptaugenmerk auf die Verbesserung unserer Kommunikation legen – dabei liegt uns insbesondere das On-Boarding der vielen internationalen Mitarbeitenden/ Gäste am Herzen und wir möchten die Audit-Maßnahmen im ZMT-Alltag besser sichtbar machen“.
Darüber hinaus sollen Themen wie Sorge/Pflege, Übergang in den Ruhestand und intergenerationale Zusammenarbeit stärkere Berücksichtigung finden. Weiterhin sollen die vorhandenen Regelungen zum Thema Befristungen und mobiles Arbeiten an Heimatorten außerhalb Deutschlands überprüft und ggfs. angepasst werden.
Dr. Nicolas Dittert, kaufmännischer Geschäftsführer des Instituts, ergänzt: „Bereits vor der ersten Auditierung 2017 und besonders in der Zeit danach wurden zahlreiche Maßnahmen im Hinblick auf die Flexibilität der Arbeitsbedingungen und die Unterstützung in Vereinbarkeitssituationen eingeleitet und umgesetzt, sodass die Berücksichtigung familiärer Anforderungen sowohl in den Prozessen als auch in der Kultur inzwischen Teil der Normalität am Institut ist.“
Über das Zertifikat audit berufundfamilie
Insgesamt 316 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen war die 26. Zertifikatsverleihung gewidmet, die im Deutschen Haus der Wirtschaft stattfand. 306 Organisationen wurden mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule geehrt – genauer gesagt 119 Unternehmen, 151 Institutionen und 36 Hochschulen. Für 205 Organisationen war es mindestens die vierte Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel. Sie hatten zuvor das schlanke Dialogverfahren durchlaufen, in dem sie thematische Vertiefungen vornehmen können, und das Organisationen offensteht, die das strategische Managementinstrument zuvor mindestens dreimal genutzt haben. Dieses langjährige Vereinbarkeitsengagement wird durch ein Zertifikat mit Prädikat honoriert
Durch das Zertifikat wird belegt, dass die Arbeitgeber das von der berufundfamilie Service GmbH angebotene Auditierungs- bzw. Dialogverfahren erfolgreich durchlaufen haben und somit (weiterhin) mittels eines strategischen Prozesses die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben nachhaltig gestalten. Zu den Messgrößen ihres Engagements zählen in der dreijährigen Laufzeit des Zertifikats vor allem ihre individuell erstellten Zielvereinbarungen bzw. Handlungsprogramme. Die berufundfamilie Service GmbH prüft die praktische Implementierung jährlich.
https://www.berufundfamilie.de/zertifikat-audit-berufundfamilie/auszeichnung
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